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亞馬遜（Amazon）去年底緊急取消了一個人工智慧 HR 的內部秘密計畫。
這個計畫的初始目的，是利用人工智慧自動過濾、評等亞馬遜工程師的海量求職履歷，好降低 HR 部門篩選初步面試者的時間人事成本。為此，亞馬遜將過去十年間內部工程師的履歷，當做樣本資料，訓練演算法去篩選未來亞馬遜面試者。
過沒有多久，亞馬遜內部研發人員就發現，該演算法竟自動給女性工程師求職者較低的評等，帶有「性別歧視」。遭舉發後，該 AI 立刻慘遭開除。[1]
如果，人類輸入的資料樣本帶有偏見？
指控 AI 演算法有性別歧視，坦白說，是件對 AI 蠻不公平的事。
