為什麼現代人需要職涯顧問？關於工作的演變、價值與反思

不論我們的科技多麼強大、企業多麼複雜，現代職場最值得注意的特徵，終究可能是種內在特質，存在於人類心態的一種層面裡：亦即一項普遍信念，認為工作應當為人帶來快樂。工作向來是所有社會的核心要素，但我們的社會卻首度認為工作可以不只是懲罰或者悔過的手段。我們的社會首度提出這項暗示：個人就算沒有財務上的需求，也還是應當尋求工作。現代人認為個人選擇的職業代表了個人的身分認同，以致我們初識陌生人所問的第一個問題，通常不是對方來自何處，也不是對方的父母是誰，而是對方從事什麼工作。這種行為背後的假設，乃是認為有意義的人生必得經由有償的工作才能達成。

這種觀念並非自古以來就存在。西元前四世紀，亞里斯多德定義了一種從此延續了兩千多年的態度。他指出，滿足與有償職位之間有著結構上的不相容性。在亞里斯多德眼中，財務需求使人處於和奴隸及動物同等的地位。因此，雙手的勞動與頭腦的商業面向一樣，都會導致心理的扭曲墮落。唯有私人收入與閒暇的生活，才可讓公民有充分的機會能夠享受音樂與哲學所帶來的高等樂趣。

早期的基督教為亞里斯多德的概念增添了一項更為黑暗的信條，認為工作的辛勞是一種適切而且不可改變的贖罪手段，可用於抵償亞當的犯行。直到文藝復興時期，新的觀點才開始出現。