【講座筆記】《過勞之島》作者黃怡翎/ 工作是謀生還是找死？

「工作是謀生還是找死？」這句話乍聽之下好像有點誇大，但這是我這幾年親眼看見的：許多人一邊工作一邊走向死路。

我接觸到的過勞個案很多是非常年輕的生命，你很難想像，未滿 30 歲的上班族，會因為工時長、壓力大而突然離世。其實一般人對「過勞死」有許多誤解，就像我們會戲稱剛畢業的新鮮人是「新鮮的肝」，或是熬夜爆肝等等，好像將「肝硬化」和「過勞」劃上等號，但並非如此。

法律上明文規定，過勞死是指「  職業促發腦血管及心臟疾病 」。

為什麼新聞上常看到的過勞死案例，常發生在白領階級？因為這類上班族承受的心理壓力較大，較易引發腦心血管疾病，除此之外，很遺憾的，藍領勞工假如過勞，通常還來不及發病，就先在工作環境引發工傷意外，導致失能或死亡了。

每 8 天就有 1 人過勞

2011 年到 2018 年 勞保核發的過勞案件數顯示，在 619 件勞工過勞案件中，有 221 人死亡， 153 人失能。平均不到 8 天就有 1 名勞工過勞死亡或失能。

這個數字只計算了「勞保判定」是過勞的案件，事實上，腦心血管疾病與過勞的關連很難判定。

其一是「腦心血管疾病」的成因為多因性，可能是基因、遺傳、生活習慣導致，很難將一切都歸咎於工作；其二，應該很少人能立刻拿出自己上個月的加班時數吧，通常這樣的資料都掌握在雇主手上，勞工要獲得非常不易，也就造成舉證困難。

保守估計，這些獲得判定的案例大概只佔了三成，無法被認定核發保險的過勞工作者還有更多。

從來沒有人教我們如何成為一名勞工

也許很多人會說，為什麼不在累死之前，趕快辭職換好一點的工作。但，勞工「不爽不要做 」的選擇權真的存在嗎？

當身上背著還不完的貸款，找工作的薪水空窗期、轉職的不確定性，還有年資歸零的問題，對弱勢勞工來說，都是付不起的沈重成本。

尤其，我們對成功的想像其實非常狹隘，許多商業雜誌不斷塑造所謂「成功人士」的模板，白手起家、刻苦讀書、拼死命工作、工作狂形象等等等等。但全臺灣 2,300 萬人，到底有多少人會成為老闆？多數人都將成為勞工，但卻沒有人告訴我們：勞動者應該要是什麼樣子？怎麼捍衛自己的權利？怎麼和上司交涉？

這樣的情況造成臺灣普遍的勞權意識不足 ，就算勞工知道這樣的工作狀態很糟，下一秒可能身體就要垮了，他們也不知道能有什麼管道、方法可以改善。

為什麼要拿命去換薪水

不只是白領上班族，過勞的現象已經蔓延到各行各業，又以製造業和支援性服務業為大宗。支援性服務就是我們所說的保全，保全其實是非常高工時、低薪的工作。

有一位保全人員曾經來找我，他一來就跟我說：「 幸好我還活著」。

原來，他在來找我之前，已經連續工作 4,000 個小時了。一開始跟他一起站崗的同事離職，老闆還沒找新人，就請他先代班。他為了可以賺第二份薪水（加起來一共五萬多）、讓家裡生活好過一點，就答應輪兩班，等於 24 小時站崗。這幾個月來他睡在警衛室，晚上在洗手臺用毛巾簡單擦拭身體、餓了就叫外賣或請老婆送飯，睡覺就利用大夜班每兩小時巡哨之間的零碎空檔，在躺椅上隨便補眠。

第五個月，老闆還是沒有幫他補人，他終於撐不下去辭職了。他受不了，來找我的時候，他問我──

「我只不過是要一份合理的薪水，為什麼要拿命去換？」

過勞職場現形記

日本、韓國也有多起過勞自殺的案例，像 2017 年日本電通（Dentsu Inc.）24 歲東大畢業生高橋茉莉自殺，導致社長辭職。或是 2016 年韓劇「獨酒男女」的助理導演，工作 55 天只休息 2 天而過勞自殺。

現在科技發達，明明下班了，手機還是會響個不停，老闆或同事彷彿無止盡地傳來訊息、交代工作，你要不要看？要不要回？這類的隱藏工時愈來愈多、越來越難計算。

除了隱藏工時之外，還有很多職場怪現象，諸如職場霸凌、違法責任制、非典型工作（派遣）、人力不足，都是造成臺灣勞工過勞或引發精神疾病的原因。

比方說，為了節省人事成本，許多企業的人力編制不會聘足，明明該五人執行的企劃，卻只交由三人執行。或是所謂辦公室facetime ：當同事主管都還在加班，自己也不好意思先離開，怕會在老闆面前留下「不認真工作」的印象。種種不合理的工作環境，都會造成勞工承受極大的身體和精神壓力。

亞洲傳統文化教育「勤勞是美德」，但往往勤勞變成過勞 。除了文化成因以外，從體制面來說，根本原因還是勞權意識不夠完備，例如有很多勞工並沒有加入工會，遇到不合理的待遇時，我們個人談判力量太小，無法有效的跟資方抗衡、交涉。

活動介紹連結：崩／後崩世代的社會實驗場：新世代工作者的處境與挑戰