你一定看過她！二戰時美國家喻戶曉的女人──鉚釘工蘿西

三月是美國的女性歷史月（Women's History Month），特別用來紀念和表彰對美國歷史、文化及各行各業有貢獻的女性們。而提到近代美國歷史上的女性，就不能不提到鉚釘工蘿西（Rosie the Riveter）。

第二次世界大戰期間，大部分的美國民眾對於「鉚釘工蘿西」都不陌生，這位「蘿西」曾出現在各個街道巷弄的海報與每戶人家的電視螢幕中，還有許多藝術家以她為主題繪製了作品，甚至連作詞家瑞德埃文斯（Redd Evans）和作曲家約翰雅各勒布（John Jacob Loeb）都特別幫她寫了一首歌，曲名就叫做《鉚釘工蘿西》。

究竟，這位家喻戶曉的鉚釘工蘿西是誰？又是什麼原因讓她在戰爭期間能有這麼大的影響力？本篇就帶大家來揭開這位「鉚釘工蘿西」的神秘面紗。

鉚釘工蘿西到底是誰？

從海報的形象上來看，蘿西是位年輕的女性，她有著結實的肌肉與拳頭，頭戴紅色白圓點的頭巾，身上還穿著深藍色的工裝，帶有點陽剛的氣質。

事實上，「鉚釘工蘿西」指的是二戰期間在美國國防生產線上所有的女性勞工，因此特別選擇了當時為戰鬥機、坦克車和軍艦打上鉚釘的女性作為集體代表。

之所以會選擇女性工人為主要形象，正是因為當時大多數的男性都加入了戰爭前線，造成國內勞動力大缺，國家為了解決短缺的人力，便開始積極鼓勵女性走出家門，進入工廠，成為勞動生產線的一部份，許多女性因而成為職業婦女。女性被允許在國防相關工廠內從事零件製造、安裝焊接和調整維修等工作，如：戰機配裝廠、軍艦造船廠、坦克生產線等，從事過去主要由男性負責的職務。

當然並非所有的戰時女性都是從事鉚釘工，還有從事其他如波音公司軍事部門、生產戰機覆蓋布料、飛行員衣物的裁縫師徒、手榴彈公司裡組裝彈藥的製造人員等。那個時代，女性的有酬勞動正式跳脫了二戰前的打字員、護士及教師等「傳統女性職業」範疇，證明了女人可以和男人一樣拿起沉重的鉚釘槍工作，大大地改變了女性的工作類型及工作量。

1940 年到 1945 年間，美國大約有 500 萬名的婦女投入職場，她們很多於全國各地的國防和軍火工廠內工作，破天荒地從事以往由男性壟斷的職業，像是飛機工業類。到了 1943 年，超過 31 萬名女性在美國航空業工作，佔了該行業總勞動力的 65%（戰前僅有1%），一時放眼望去，在廠房內走動的大多數都是女性工人。

第二次世界大戰的女性形象

1942 年，藝術家霍華德．米勒（J. Howard Miller）替美國西屋電氣公司（Westinghouse Electric）為了鼓勵女性加倍生產戰爭前線所需物資，便以蘿西為主題設計了一款「我們能做到！」的宣傳海報。同年，歌曲《鉚釘工蘿西》推出，成為當時廣播裡的熱門金曲，整首歌曲調旋律輕快、歌詞充滿著濃濃的女性愛國主義，讓人們朗朗上口。

1943 年，藝術家諾曼．洛克威爾（Norman Rockwell）也以蘿西為主題，繪製《星期六晚報》（The Saturday Evening Post）的封面。1944 年甚至推出蘿西的同名電影等，這些「蘿西」都傳達了二戰期間主流的女性集體形象──女性自信又堅毅，她們和男性一樣可以保家衛國。

鉚釘工蘿西是否改變了對女性的印象

不過，這些被塑造為穿著工作服、頭髮包覆於頭巾，且手臂有明顯肌肉線條的「蘿西」們，並不代表當時的社會已做好準備來接受擁有陽剛氣質的女性。

事實上，在當時男性主導的工作環境中，女性依然受到了傳統文化和性別刻板印象的限制。為了讓女性願意走進工廠工作，也為了使男性們放心，政府戰時宣傳的鉚釘工蘿西形象，依舊強調女性化的特徵──塗著指甲油、刷著捲翹的睫毛和擦著紅潤的口紅。同時，一些工廠還向女性員工提供如何化妝的課程，即使戰爭期間從來沒有給女性配給化妝品過。

由於此時的蘿西們接任了多數過去主要由男性擔任的職務，也比以往任何時候賺得了更多的錢，但蘿西們的薪水仍然遠遠少於從事同樣工作的男性。有歷史學家指出，當時女性的工資很少超過男性，例如 1944 年，一名資深的女性工人每週平均工資為 31.21 美元，而相同條件下的男性工人平均週薪則是 54.65 美元。[1] 另外，女性還可能必須面對職場上少數男性同事的輕視態度，也可能被排除在較高的職位之外，女性職場存在著嚴重的玻璃天花板效應。

戰爭期間「蘿西神話」帶來的影響

剛柔並濟的「鉚釘工蘿西」神話成為了國家戰時勞動力的重要一環。雖然女性被迫接受許多不平等的待遇，不過相較於過去，女性權益還是稍稍取得了一部份的突破。

第二次世界大戰期間，職業婦女面臨巨大的挑戰，她們全力工作的同時，卻也得背負著原有的家庭包袱，兼顧員工與母親的雙重角色，導致這些全職女性們出現了蠟燭兩頭燒的困境。當時的美國第一夫人愛蓮娜．羅斯福（Eleanor Roosevelt）就曾敦促其丈夫富蘭克林．德拉諾．羅斯福（Franklin Delano Roosevelt）總統，成立美國第一家幼托設施，最後總共完成了七個托兒中心來照護十萬名兒童。

同時，愛蓮娜也鼓勵各行各業的老闆為女性工人建造日間托兒設施，以順利招募和吸引婦女願意投入職場。雖然這些努力仍無法滿足當時的職業婦女需求，卻也打開了一道為職業婦女著想的建設大門。

另一方面，儘管婦女面臨許多職場歧視與不平等待遇，不過總體上來說，「蘿西神話」還是使得婦女能從事的工作類型增加，平均獲得的工資總額也提高了，這賦予女性在未來幾十年重新挑戰職業上的傳統性別成見，並走向爭取同工同酬、平等權利的女權運動道路。一些研究也認為，戰後被辭退而失去工作的女性，無形中帶動了女性創業精神和趨勢。 

二戰後的「蘿西」們

1940 年到 1945 年被稱為「鉚釘工蘿西」的時代，美國勞動力中的女性比例從 27% 提升到將近 37%，增加了大約 650 萬人，甚至還有 35 萬名婦女在武裝部隊中服役。到了 1945 年時，全美已婚婦女幾乎有四分之一都在職場上工作。

但是隨著戰事結束，戰場上的男性們即將返回工作崗位，女性在戰爭期間從事生產的國防工業，例如軍用飛機和彈藥等，也不再被大量需要，國家媒體宣傳的新內容並非是讚美蘿西們協助保家衛國，反而是鼓勵蘿西們「回歸正職」專心照顧家庭，以身作則當一位好媽媽。即使統計資料顯示，有高達 75% 的婦女想要留下來繼續工作，她們仍被解雇裁員，或因越來越困難的工作內容與不友善的勞動條件而被迫自行辭職。

不過，韌性又堅強的「蘿西們」當然沒有那麼容易就被打敗。

1950 年左右，還是有將近 32% 的婦女持續在職場上工作，其中大約一半為已婚婦女。第二次世界大戰的「蘿西神話」鞏固了女性在勞動生產線的位置，同時也改變了公眾對於職業婦女的評論和看法，提升社會看待婦女工作的文化接受度。

世界大戰已結束近九十年，當時的蘿西們如今也已白髮蒼蒼，甚至逐漸凋零。在瞭解蘿西們的故事同時，我們是否也該持續審視目前女性的勞動條件，將性別平權的議題延伸至所有勞動者身上呢？

[1]Susan M. Hartmann的 《The Home Front and Beyond：American Women in the 1940s》